要点速览
- 加州第五上诉区2026年10月23日公布Castillo v. Belkorp AG一案判决，维持斯坦尼斯劳斯县高等法院拒绝强制仲裁的裁定。
- 原告员工只代表其他员工提起PAGA诉讼，没有主张自己的个人诉求；法院认为案中没有个人诉求可送仲裁，雇主的仲裁协议用不上。
- 法院认为，2024年的PAGA修订规定的是哪些员工有资格起诉，没有要求员工一定要同时提出个人诉求。
- 各上诉区看法不一，加州最高法院2026年11月3日上午在旧金山开庭审理同类的Leeper v. Shipt案。
本报2026年10月29日报道，加州第五上诉区2026年10月23日公布判决，认定员工若只提起代表其他员工的非个人PAGA诉讼，雇主不能凭仲裁协议把案件送去仲裁，维持斯坦尼斯劳斯县高等法院的原裁定。
案情：员工只替同事追讨罚款
该案名为Castillo诉Belkorp AG, LLP。原告是一名服务技术员，2025年2月在斯坦尼斯劳斯县高等法院提起PAGA诉讼。PAGA即加州《劳工法私人检察长法案》（Private Attorneys General Act），允许员工代表州政府追讨雇主违反劳工法的民事罚款。诉状只含非个人诉求，即代表其他受影响员工提出的诉求，原告没有主张自己的个人赔偿。
雇主Belkorp AG于2025年7月申请强制仲裁，初审法院驳回，第五上诉区维持原裁定。
法院理由：没有个人诉求，仲裁协议用不上
判决认为，2024年的PAGA修订规定的是哪些员工有资格起诉，并没有要求员工一定要同时提出个人诉求。雇主的仲裁协议涵盖的是个人诉求，案中没有个人诉求可送仲裁，协议因此没有适用余地。
法院还指出，Viking River Cruises案和Adolph诉Uber案都没有处理过只含非个人诉求的PAGA诉讼。
上诉法院意见分歧：加州最高法院11月3日审理Leeper案
据报道，第五区的立场与第四区和第二区第六庭相近，第二区第一庭和第五庭的意见则相反。Leeper诉Shipt案的上诉判决也认为，每一宗PAGA诉讼都必然包含个人诉求，个人部分要按仲裁协议去仲裁。
加州最高法院已受理这一争议，2026年11月3日上午在旧金山开庭审理Leeper案。该案要决定的是，员工能否只靠在诉状里不写个人诉求，就避开仲裁协议。
律师建议：雇主检查仲裁条款，劳资双方保存工资记录
凌图律所资深律师蔡沈祺建议，在加州雇用员工的华人企业主，应尽快请律师检查员工手册和入职文件中的仲裁条款，不要假设这类条款一定能挡住PAGA诉讼。此外，应完整保存员工的工时记录、工资单以及用餐和休息时间的记录。
蔡律师指出，这是下级法院的判决，不是最终定论，各上诉区目前说法不一，最高法院的裁决才会决定走向。员工如果遇到加班费、工资或休息时间方面的问题，也应先保留工资单和排班记录。
在最高法院作出裁决前，雇主和员工面对的是不同上诉区结果不一的局面。