60天宽限期
兼职岗位零RFE获批
离职后60天宽限期内换雇主，兼职H-1B零RFE获批！
背景
Z女士持H-1B在美从事数字媒体工作，离开原雇主后，需要在60天宽限期内由新雇主递交H-1B转换申请，新职位为兼职岗位。
难点
- 离职后只有最多60天的宽限期，必须尽快完成整套申请的递交。
- 新雇主规模较小，职位又是兼职，移民局对这类雇主和职位的真实性审查更严格。
- 客户的所学专业和职位并非直接对口。
策略
- 结合雇主的实际业务，量身定制职位描述，论证该职位需要相关专业学位。
- 结合雇主的实际经营情况和具体的工作安排，证明该兼职职位真实存在、确有业务需要。
- 根据客户的学历背景和过往工作经验，论证其专业能力与职位高度匹配。
案件时间线
| 时间 | 进展 |
|---|---|
| 04/14 | 递交申请 |
| 09/23 | 零RFE获批 |
结语
离职不等于身份断档，小公司、兼职职位同样可以拿到H-1B；关键是在宽限期内尽早递交申请，同时把职位的专业性和个人背景的匹配讲清楚。
小科普
H-1B离职后的60天宽限期，指的是"最多"60天（且不超过当前身份有效期），是否给、给多少，由移民局酌情决定，并不是自动保证。所以离职后一旦确定新雇主，H-1B Transfer越早递交越稳妥。
结果
09/23零RFE获批。