不到一周完成补件
H-1B转雇主工资级别RFE获批
H-1B转雇主遭遇工资级别RFE，不到一周完成补件，顺利获批！
背景
W先生持H-1B在美工作，今年初换到一家物流公司担任物流分析师，由新雇主为他递交H-1B转雇主申请，并在9月升级了加急审理。
难点
- 移民局发出RFE，质疑LCA上申报的一级工资（入门级）和职位要求对不上。移民官认为，申请信里写到的数据分析工具和"熟练掌握"等描述，超出了入门级岗位的要求。
- 时间特别紧。W先生同时还有另一份申请，那边需要看到本案补件的全部内容，而那边的截止日期马上就到了，所以本案的补件必须尽快完成。
策略
- 由我们为雇主起草支持信，对照劳工部的工资级别标准，讲清楚这个职位的最低录用要求，证明一级工资合理，申请信里的那些技能只是加分项，不是录用门槛。
- 补充公司组织架构图、同类岗位员工的资料和W先生的实际工作样本，从多个角度佐证这是一个入门级的分析岗位。
- 收到RFE后第一时间解读并与客户开会，给出清晰的材料清单。客户和雇主配合也很积极，拿到齐全材料的第二天，我们就完成了全部补件。
案件时间线
| 时间 | 进展 |
|---|---|
| 2026年1月21日 | H-1B转雇主申请受理 |
| 2026年9月 | 升级加急审理 |
| 2026年10月9日 | 移民局发出RFE |
| 2026年10月13日 | 与客户开会，确定补件策略和材料清单 |
| 2026年10月18日 | 客户提供齐全部材料 |
| 2026年10月19日 | 我们完成全部补件 |
| 2026年11月3日 | H-1B获批 |
结语
工资级别类的RFE，看起来只是"工资定低了"一个问题，背后牵涉的却是劳工部的工资级别评定规则、LCA的申报逻辑、移民局的审查标准，以及三者之间如何衔接。只有把这一整套体系吃透，才能判断移民官真正卡在哪里，哪些话该说、哪些话不能说，从而有针对性地论证，而不是简单地把材料堆上去。这也正是专业律师的价值所在。W先生的案子从开会到补件不到一周，补件一次通过，两边的申请都能稳步推进。
结果
2026年11月3日获批，补件一次通过。