您是不是遇到了这些情况
“包工资”，每天干十几个小时
老板说一个月固定给钱，所有时间都包在里面，从来没有加班费。
一直拿现金，没有工资单
工资时多时少，不知道是按什么算的。手里只有自己记的上下班时间和微信里的排班。
吃饭、休息都顾不上
一整天站着干活，饭是边干边吃，老板从没安排过10分钟的休息。
离职后，最后一笔工资迟迟不到
老板说“等下个月一起结”，或者干脆不回消息。
被当成“承包人”，拿1099
每天按老板排的班上班、用店里的工具，却被说成独立承包人，没有加班费，也没有保险。
您是雇主，收到了员工的索赔
员工向劳工局申请或寄来律师信，声称有大量加班未付、没有休息，要求一笔很高的赔偿，还提到集体诉讼或 PAGA。
我们处理的工资工时案件
主要代表员工追讨欠薪，也代表被索赔的中小企业雇主。
计算欠薪和加班费
根据排班照片、聊天记录、转账或现金记录，重建您的工作时间，按加州规则算出未付的正常工资、加班费和双倍工资。
用餐和休息时间补偿
统计没有得到用餐或休息时间的天数，计算每天应得的1小时额外工资（premium pay）。
最后工资与等待期罚金
追讨离职时未付清的工资，并主张最多30天的等待期罚金（waiting time penalties）。
员工身份被错误分类
被错误归为“豁免员工”（exempt）或“独立承包人”（independent contractor）的，按工资门槛和 ABC 测试重新判断身份并索赔。
工资单和工资记录
不给工资单或工资单缺项的，主张法定罚款；以书面方式要求雇主提供您的工资和工时记录。
报复与威胁
因为讨工资被解雇、被减班，或被威胁要举报移民身份的，评估报复投诉和索赔。
劳工局申请、诉讼与 PAGA
根据金额、证据和雇主的偿付能力，选择向劳工局（Labor Commissioner）提出工资索赔、到法院起诉，或在符合条件时提出 PAGA 请求。
雇主一方的应对
审查员工的计算和证据，准备劳工局听证或诉讼答辩，谈判和解，并协助调整排班、工资单和员工分类做法，降低以后的风险。
加州工资工时的关键规则（2026年）
以下是一般规则。部分行业和职业另有特别规定。
- 2026年最低工资：自2026年1月1日起，加州州级最低工资为每小时 $16.90，适用于所有雇主。部分城市和县（例如洛杉矶市）以及个别行业的最低工资更高，雇主须按较高的标准支付。
- 加班费怎么算：非豁免员工每天超过8小时、每周超过40小时，或一周内连续第7天工作的前8小时，按正常时薪的1.5倍支付；每天超过12小时，或连续第7天超过8小时的部分，按2倍支付（《劳动法》第510条）。给非豁免员工发固定工资，法律上只算正常工时的报酬，不包括加班，私下约定也不能改变这一点（第515(d)条）。个人看护（personal attendant）一般是每天超过9小时或每周超过45小时开始算加班（第1454条）。
- 用餐和休息时间：每天工作超过5小时，应在第5小时结束前提供30分钟用餐时间；超过10小时，须提供第二次用餐时间（符合条件时可书面放弃）。每工作4小时或其主要部分，应安排10分钟带薪休息。雇主没有提供的，每个工作日须另付1小时正常工资作为补偿（第226.7条）。
- 豁免员工和承包人不是老板说了算：要归为不拿加班费的豁免员工，工作内容要符合条件，而且全职月薪至少为州最低工资的2倍，2026年相当于每年 $70,304。是否属于独立承包人，一般按 ABC 测试判断（第2775条）：不受雇主控制和指挥、工作不在雇主的通常业务范围内、本人一贯独立经营同类业务，三项都要满足。
- 最后工资与工资单：被辞退的，工资应在离职时立即付清；提前72小时通知辞职的，最后一天付清；没有提前通知的，72小时内付清（第201、202条）。雇主故意不付的，按日工资计算等待期罚金，最多30天（第203条）。工资单缺项或不提供的，首个违规工资期 $50、之后每期 $100，最高 $4,000（第226(e)条）。员工要求查看或复印工资记录的，雇主一般须在21个日历日内提供（第226(c)条）。
- 身份不影响权利，报复违法：《劳动法》第1171.5条规定，州法的劳动保护适用于所有劳工，不论移民身份；在追讨工资的程序中，一般不允许询问当事人的移民身份。因主张工资权利而被解雇、减班或受到移民相关威胁的，一般可在1年内向劳工局提出报复投诉，雇主每项违规最高可被罚 $10,000，罚款付给劳工。
- 追讨期限：最低工资、加班费、用餐和休息补偿一般可追溯3年；在法院起诉时一并主张《商业与职业法》第17200条（不正当竞争法），返还工资的请求一般可延至4年。高于最低工资的口头工资承诺一般2年，书面合同4年。等待期罚金的期限与所涉工资相同；工资单罚款一般认为是1年。期限按每一笔工资分别计算，越晚提出，能追回的月份越少。
案件怎么推进
讲清情况，整理证据
告诉我们您的上班时间、工资怎么发、什么时候离职。排班表照片、微信聊天、转账记录、工资单、打卡截图都带来；材料不全也没关系，我们一起把时间重建出来。
算清金额
按天、按周计算未付工资、加班费、双倍工资、用餐休息补偿和可能的罚金，让您知道大概能主张多少。
律师函与谈判
多数案件先向雇主发出律师函，列明金额和法律依据，争取尽早和解。
选择途径
谈不拢的，比较劳工局工资索赔、法院诉讼和 PAGA 在时间、费用和风险上的差别，和您一起决定。期限由我们跟踪，每两周书面更新一次进展。
和解、听证或审理，然后收款
和解的，把付款金额和时间写进协议；拿到劳工局裁决或法院判决后，协助执行追款。
相关成功案例
以下是我们处理过的工资纠纷。员工一方，有一宗欠薪案从 $1,204 谈到 $24,000；雇主一方，有避免了集体诉讼、以远低于对方初始要求的金额解决的工时争议，有旧账追溯被控制在可承受金额的案件，也有索赔全部被驳回的劳资纠纷。
雇佣纠纷·欠薪：$24,000，从 $1,204 谈到 $24,000（20倍）
$24,000 · 从 $1,204 谈到 $24,000（20倍）
雇佣纠纷·工时争议：避免集体诉讼，远低于初始要求金额解决
避免集体诉讼 · 远低于初始要求金额解决
劳资纠纷：案件驳回，索赔全部不予支持
案件驳回 · 索赔全部不予支持
雇佣纠纷·旧账追溯：可控金额解决，未进入更复杂诉讼程序
可控金额解决 · 未进入更复杂诉讼程序
收费方式
按小时计费
适合雇主一方的应诉，或走向不确定的复杂案件。小时费率和费用预估在委托前书面告知，每月寄送列明工作内容的账单。
按阶段固定收费
适合范围清楚的单项工作，例如律师函、起诉状、答辩状或某一项动议（motion）。每个阶段的费用事先写进委托协议。
风险代理或混合收费（部分案件）
欠款金额明确、雇主有支付能力的欠薪案件，可以考虑律师费与追回金额挂钩的风险代理，或与固定收费结合。比例事先书面约定，是否适用要评估后决定。
- 收费方式、费率或比例在签署委托协议前书面确认。
- 法院费用、送达费、翻译公证等第三方费用通常另计，事先说明。
- 依《劳动法》第1194条，员工追讨最低工资或加班费胜诉的，可请求法院判雇主承担合理律师费；其他未付工资请求，依第218.5条胜诉方一般也可请求律师费，但雇主只有在员工恶意起诉时才能获得。最终是否判给由法院决定，无法事先保证。
常见问题
以下内容为一般法律信息，不构成针对个案的法律意见。具体情况请联系凌图律师事务所：415‑547‑9999，微信 lingtulaw。
