先说结论：H-1B 员工被裁员，身份不会当天就没了。根据 8 CFR 214.1(l)(2)，从雇佣结束的次日起算，最多有 60 个连续日的宽限期；I-94 上剩下的时间不到 60 天的，以 I-94 到期日为准，而且每个获批的有效期内只能用一次。宽限期内不能工作，但可以做四件事：让新雇主递交 H-1B 申请、递交 I-539 转成别的身份、在符合条件时递交 I-485 绿卡申请，或者在有获批 I-140 时申请"特殊情况工卡"。四件事都没在宽限期内递交，一般就要在宽限期结束前离开美国。
注意： 2026 年 9 月 11 日，国土安全部（DHS）在《联邦公报》（91 FR 57807）发布提案，提议取消这 60 天宽限期，公众意见征集到 2026 年 11 月 10 日截止。截至 2026 年 10 月 29 日，这还只是提案，没有发布最终规则，现在被裁员的人仍然适用 60 天宽限期。
60 天宽限期是怎么规定的？
| 要点 | 现行规定 |
|---|---|
| 适用身份 | E-1、E-2、E-3、H-1B、H-1B1、L-1、O-1、TN，以及随行家属（如 H-4） |
| 最长时间 | 60 个连续日，或到 I-94 有效期结束，取较短的一个 |
| 次数 | 每个获批的有效期内一次 |
| 能不能工作 | 不能，除非另有工作许可 |
| 性质 | 裁量，DHS 可以酌情缩短或不给 |
这个宽限期是 2017 年 1 月 17 日起才有的。之前，工作一停，身份在法律上就算没有维持。DHS 这次的提案，就是想恢复这种做法。
举个例子：I-94 还有一年，3 月 31 日是最后工作日，宽限期从 4 月 1 日算起，最后一天是 5 月 30 日。如果 I-94 4 月 20 日就到期，宽限期只到 4 月 20 日。哪一天算"最后工作日"，遣散费、带薪假期间算不算在职，要看雇佣关系实际哪天终止，建议拿雇主的书面通知来确认。
宽限期内能走哪几条路？
1. 新雇主递交 H-1B 申请（换雇主）
新雇主在宽限期内递交 I-129 申请，您就保住了身份。已经持有 H-1B 的人还可以用 H-1B 可携带性（portability）：新雇主正式递交后，不用等批准就可以开始上班。一般不用重新抽签。
2. 递交 I-539，转成别的非移民身份
常见的是转 B-2 访客身份（要有真实的访问目的），先合法留在美国，再决定下一步；配偶有 H-1B 或 L-1 的，可以转 H-4 或 L-2；想回学校的，可以转 F-1。B-2 期间不能工作，转 F-1 要先拿到学校的 I-20。I-539 审理期间同样不能工作。
3. 递交 I-485 调整身份
如果排期已到，而且绿卡申请本身还成立（比如 NIW、EB-1A 这类自己申请的，或者亲属移民，或者担保雇主仍然打算在您拿到绿卡后雇用您），可以在宽限期内递交 I-485。裁您的正是担保雇主的，先请律师评估。已经递交 I-485 满 180 天、I-140 已批准的，可以按 AC21 规定换到"相同或类似"的工作，继续原来的绿卡申请。
4. 申请"特殊情况工卡"（compelling circumstances EAD）
I-140 已经批准、但排期还没到的 H-1B、H-1B1、L-1、O-1、E-3 员工，可以递交 I-765，证明自己有"特殊情况"，比如本人或家属严重疾病或残障、与雇主有纠纷或遭到报复、对本人的其他重大损害，或者本人离开会给雇主造成重大损失。单纯被裁员一般不算。这个工卡是移民局裁量批准，要一年一年申请，不等于身份本身。
另外两点要知道：雇主在授权停留期结束前解雇 H-1B 员工、员工选择离开美国的，雇主要负担合理的回国交通费。I-140 批准满 180 天后，雇主撤回不会让它自动失效；优先日另算，只要批准不是因为欺诈、重大错误，或劳工证被撤销、作废而被撤销，一般都能保留。
被裁员后头几天先做什么？
- 拿到书面的解雇通知，确认最后工作日，在日历上标出宽限期最后一天。
- 下载最新的 I-94 记录，看清楚到期日。
- 问清楚雇主：会不会向移民局撤回 H-1B 申请、I-140 什么状态、回国机票怎么报。
- 同时准备两条路：一边找新雇主，一边准备 I-539 或其他备选材料，不要等到第 55 天才动手。
- 配偶、孩子的 H-4 身份跟着您走，一起安排。
常见问题（FAQ）
1. 60 天宽限期是自动的吗？
不完全是。规定写明 DHS 可以酌情缩短或取消这 60 天。移民局会在审理您之后递交的申请（比如新雇主的 H-1B、I-539）时，再判断宽限期适不适用。
2. 宽限期内可以打零工、做兼职吗？
不可以。宽限期内不能工作，除非另有工作许可，比如新雇主已经递交 H-1B 申请、按可携带性开始上班，或者拿到了工卡。
3. 遣散费期间算不算还在职？
不一定。要看雇佣关系实际哪天结束。有些公司在通知期内继续发工资、员工仍在职；有些公司直接终止雇佣、另付一笔遣散费。以雇主的书面通知为准，有疑问请律师看一下。
4. 60 天内没找到工作，转 B-2 可以吗？
可以在宽限期内递交 I-539 申请转 B-2，要有真实的访问目的。按时递交、有依据的申请，审理期间一般不累计无合法身份停留时间（unlawful presence），但不能工作。之后找到新雇主，需要新雇主递交 H-1B 申请，能否在美国境内直接转回 H-1B，要看具体情况评估。
5. 宽限期过了还没离开，会怎样？
宽限期一过就不再维持身份，之后在境内申请延期或转身份会很难。无合法身份停留时间一般从 I-94 到期后开始累计：累计超过 180 天、不满一年后离境，3 年不能入境；满一年后离境，10 年不能入境。已经过了宽限期的，请尽快找移民律师评估。
主要资料来源
- 8 CFR 214.1(l)(2)（60 天宽限期）
- 8 CFR 204.5(p)（特殊情况工作许可）；204.5(e)(2)（优先日保留）
- 8 CFR 245.25（雇主担保的职业移民递交 I-485 须有有效工作邀约）
- USCIS 政策手册第 10 卷 B 部分第 3 章（特殊情况工卡）
- USCIS：Unlawful Presence and Inadmissibility（无合法身份停留与入境限制）
- DHS，Eliminating the Discretionary 60-Day Grace Period，91 FR 57807（2026 年 9 月 11 日），Docket No. USCIS-2026-0364
- 81 FR 82398（2016 年 11 月 18 日，AC21 最终规则，2017 年 1 月 17 日生效）
- INA §214(n)（H-1B 可携带性）；INA §204(j)（AC21 换工作）；INA §212(a)(9)(B)（3 年 / 10 年入境限制）
- 8 CFR 214.2(h)(4)(iii)(E)（雇主承担回国交通费）；8 CFR 205.1(a)(3)(iii)(C)（I-140 批准满 180 天后撤回不自动失效）
凌图律师事务所（Lingtu Law）
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