协商删减诉由
象征性小额和解
前员工说干了两年多，工资单上连一年都不到！小公司被告欠薪，没打一场动议就把诉状砍掉一大块
案件说明
改编说明：本案例根据凌图律所办理过的真实案件改编，当事人身份、案情细节和案件结果均已调整，不代表原案件的实际结果。
背景
Y女士在北加州经营一家厨卫工程小公司。一名离职员工起诉公司拖欠工资，案子已经走了几个月，Y女士中途换律师，把案子交给了凌图。
难点
- 中途接手，时间很紧。公司答辩期限眼看就到，案卷还在前任律师手里。
- 原诉状列了好几项诉由，除了加班费、最低工资、用餐休息、离职工资，还要民事罚款、禁令救济，另外主张 Labor Code 1174 条和 CCP 1021.5 条的律师费。对一家小公司来说，光是这些附加请求的风险就不小。
- 原告声称在公司干了两年多，公司的工资单只能对上不到一年。可公司手里没有入职文件，这个差距要在法庭上站住，得靠证据。
策略
- 接案当周就给前任律师发代理通知、调取案卷，同时跟原告律师确认答辩延期。后来原告同意修改诉状，我们没有抢着交答辩状，也没有提 Demurrer，而是等修正版出来再应诉，并拿到原告律师的书面承诺：修改期间不申请缺席判决。
- 两轮 meet and confer 谈诉状，不上动议。原告自己删掉了民事罚款、禁令救济、1174 条诉由和 1021.5 条律师费请求，重复的诉由合并。客户没为这一步多付一场动议的钱。
- 修正诉状出来后，我们提前好几周就交了答辩状。前一天，上百条特别询问、承认请求和文件请求已经送达原告，取证直接从"雇佣期到底多长"下手。
案件时间线
| 时间 | 进展 |
|---|---|
| 2025年春 | 前员工起诉公司拖欠工资 |
| 2025年夏 | Y女士改委托凌图，与原告律师 meet and confer |
| 2025年秋 | 原告提交修正诉状，多项诉由被删；我方送达取证并提前提交答辩状 |
| 2026年初 | 取证坐实实际雇佣期不到一年，原告主张站不住，双方和解，公司只付了一笔象征性的小额款项 |
结语
这家小公司被告的时候，诉状上的罚款、禁令和律师费请求都压在头上。我们先靠协商把诉状砍掉一块，再用取证拆掉"两年多"这个说法，最后公司几乎没花钱就把案子了结了，Y女士没有走到庭审。
结果
取证坐实实际雇佣期不到一年，双方和解，公司只付了一笔象征性的小额款项。