EB-1C获批
团队规模虽小仍认定管理岗位
美国公司团队规模较小，EB-1C成功获批
背景
客户是中国集团公司的海外业务负责人，后被调任至美国关联公司；美国公司规模不大，团队人数有限。
难点
团队人数少，不能简单靠员工数量证明管理岗位的合理性。
策略
从公司实际的业务模式出发，结合客户管理的职能范围、下属员工职责与外包/第三方服务的使用情况，说明公司的组织结构足以支撑一个管理或高管职位。
结果
EB-1C（I-140）顺利获批。
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