取回争议财物
避免升级为长期诉讼
产权纠纷·同居财产
CASE SUMMARY
一对伴侣分手后，男方匀便搬离住所，大量个人物品仍留在住所，双方因电子产品、收藏品及贵重物品归属产生争议。我们帮客户梳理付款记录与聊天记录，取回能证明归属的财物，避免争议升级为长期诉讼。
加州 · 和解结案 · 2026
Civil & Business Litigation Case Results
Civil & Business Litigation Case Results
Selected civil and business disputes illustrating case assessment, negotiation, and litigation strategy.
Civil & Business Litigation
案件驳回
索赔全部不予支持
劳资纠纷
CASE SUMMARY
客户作为雇主被前员工索赔加班费与休息时间罚金。我们梳理排班与打卡记录，证明工时记录合规。
加州劳工委员会 · 听证 · 2024
$96 万美金
全额货款及利息获判
合同纠纷
CASE SUMMARY
客户依约交付货物后遭对方以质量瑕疵为由拒付。我们以验收记录与往来邮件证明履约完整。
橙县高等法院 · 简易判决 · 2025
责任边界厘清
仓储方免责了结
合同纠纷·仓储
CASE SUMMARY
买方拒付尾款，卖方要求仓储方放行追款，仓储方被迫卷入买卖双方争议。我们审查仓储协议与买卖合同，明确仓储方仅为保管方的责任边界，推动买卖双方书面确认，避免仓储方单方面承担责任。
加州 · 争议解决 · 2026
降幅 90%
最终赔付远低于房东最初主张
商业租约纠纷
CASE SUMMARY
企业提前退租后，房东律师函要求承租方继续承担剩余租金、维修费、违约金与律师费。我们从空置时间、市场租金与房东减损义务入手辨驳，将赔付金额大幅压低。
加州 · 和解结案 · 2026
达成有利和解
含股权回购与账目审计
商业诉讼
CASE SUMMARY
两名股东就公司控制权与分红产生争议，对方擅自转移公司资金。我们申请临时禁令冻结账户，并完成股权分割。
洛杉矶高等法院 · 和解结案 · 2025
$5,000+
成功脱责退出诉讼
场所责任抗辩
CASE SUMMARY
一家小型餐厅因餐厅内食客打斗导致人身伤害而被告，对方主张餐厅存在安全管理过失。我们以监控录像与员工证言证明事发突发且责任在肇事方，成功将餐厅责任控制在极低范围。
加州 · 和解结案 · 2026
$43 万美金
追加个人责任后全额回收
欠款追收
CASE SUMMARY
客户多年应收账款被对方以公司注销为由推脱。我们刺破公司面纱，直接向实际控制人追偿。
部分和解金额依保密协议不予披露。
胜诉
收回物业并获判欠租
租务驱逐
CASE SUMMARY
商业租户欠租十个月并拒不搬离。我们启动加速驱逐程序，并同时主张欠租与占用损失。
洛杉矶县 · 判决胜诉 · 2024
股东身份确认
拿回投资权益与补偿
股权纠纷
CASE SUMMARY
客户多年出资经营餐厅，股东身份却遭合伙人否认，财务资料也被控制拒不公开。我们梳理出资协议与经营参与证据，重新确认其股东身份，并推动达成退出与补偿方案。
加州 · 和解结案 · 2026
避免集体诉讼
远低于初始要求金额解决
雇佣纠纷·工时争议
CASE SUMMARY
员工离职后追讨加班费与休息时间，并暗示可能联合其他员工提起集体索赔。我们核查考勤与工资记录，发现存在重复计算与非工作时间被计入加班的情况。
加州 · 和解结案 · 2026
可控金额解决
未进入更复杂诉讼程序
雇佣纠纷·旧账追溯
CASE SUMMARY
员工离职三年多后突然追讨休息时间、工资单问题与等待时间罚金。我们核查旧 payroll、银行付款记录与排班表，发现部分索赔被明显放大，最终在早期以可控金额解决。
加州 · 和解结案 · 2026
$24,000
从 $1,204 谈到 $24,000（20倍）
雇佣纠纷·欠薪
CASE SUMMARY
L先生在职期间被单方少发工资，离职时最后一张支票也被扣住，对方甚至要求其签字放弃权利。我们迫使雇主交出考勤与薪酬记录，欠薪、等待时间罚金、餐休罚金一并主张。
加州 · 诉前和解 · 2026
避免百万风险
比原计 12+ 个月大幅缩短
雇佣纠纷·歧视指控
CASE SUMMARY
某企业被员工指控负责人存在性骚扰与性别歧视，索赔 $1,000,000+，若进入全面诉讼预计需 12 个月以上。我们全面整理内部沟通与投诉处理记录，推动案件在早期阶段解决。
加州 · 早期解决 · 2026
大幅压低索赔
未进入长期诉讼
雇佣纠纷·解雇争议
CASE SUMMARY
湾区科技公司因客户项目暂停而裁员，被裁员员工却主张自己曾反映加班费问题，声称裁员实为报复。我们重新梳理项目终止、岗位调整与内部会议记录，将对方索赔诉求大幅压低。
加州 · 早期解决 · 2026
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CASE SUMMARY
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